合同中执行标准工时，每天不超过8小时，每周不超过40小时。我们现在是周一到周六的9：00到5：00，中午休息1.5个小时。星期六算加班吗？如果公司解雇我，我该如何补偿我的年假？
2022-05-05 09:25:22
律师解答共有3条
-
你好，公司应该补偿你，如果确实是裁员，按照每工作满一年支付一个月工资的标准，否则按照每工作满一年支付两个月工资的标准
-
你好，可以申请劳动仲裁
-
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
