法律问答

2010年5月10日，他加入该公司，并于2015年3月31日结束。多少个月的赔偿？

2022-05-04 10:02:09

您好。劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税
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