你好，律师，我于2005年11月23日申请在这家公司工作。我在2005年12月中旬得知自己怀孕了。试用期过后，领导跟我谈工作安排时，为了不影响公司的发展，我向领导解释了我怀孕的原因，然后签订了劳动合同。我从2006年7月1日开始休产假。在产假期间，我听说公司要搬到其他省份。劳驾，律师同志，我能拿到产假工资吗？如果我不去其他地方工作，是否考虑终止劳动合同（当地公司有销售部门）？你能向公司申请母乳喂养补偿吗？
2022-12-17 00:32:54
律师解答共有3条
-
你好，可以向劳动局投诉
-
通常按照合同情况处理
-
在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
