法律问答
该公司预计在2016年搬迁该部门。2016年12月,公司签订第三份劳动
合同
并填写是否合法(劳动合同约定甲方可根据自身业务需要调整岗位或工种)。现在这个部门已经搬迁,不去的就转到其他部门。如果他们不去,有没有赔偿?如果他们不支付赔偿怎么办?过去律师怎么说的?
2022-05-03 17:43:00
律师解答共有3条
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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