我于2014年11月17日第一天上班，并于2014年12月7日签署了一份为期一年的劳动合同。双方同意试用期为三个月，从2014年12月7日至2015年2月7日。公司每月15日支付工资。那么，根据试用期内的工资，我在2月3月15日领取工资，而我在三个月试用期内没有缴纳社保，这合法吗？如果是不合理的，我该如何解决。当我去和领导谈话时，他突然告诉我，我可能不适合这份工作。他让我开始找工作，随时辞职。公司这样做是否合理。毕竟，我三个月的试用期已经过去了，我没有犯任何错误。
2022-05-03 16:52:41
律师解答共有3条
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试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定
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你好，你们签订了书面的劳动合同吗
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在法律上讲，试用期包含在劳动合同期限内，也应当购买保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
