甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应当如何计算赔偿金
2022-05-03 11:32:29
律师解答共有3条
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用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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未及时足额支付劳动报酬就行为性质而言，应当是“未及时支付”或“未足额支付”。未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
