劳动合同上签订的职位是质检专员，没有明确工作内容。现在公司需要对工作内容进行大调整，但职位不变。经理告诉我，如果我不同意这种工作方法，我可以申请工作调动，但我不想接受这种工作方法或工作调动。在这种情况下我能得到赔偿吗？
2022-05-03 07:37:30
律师解答共有3条
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
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用人单位变更劳动者工作内容，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
