我在今年3月离开了上一家公司，去年年底，公司承诺给我20000份年终奖金，并附上一张打印好的纸条。由于年终奖金需要发票报销，辞职当天有10000多张发票交给了人力资源部。今年6月，石油公司要求同事帮助支付剩余的9000张发票。付清所有发票后，我直到九月份才拿到钱。然后我打电话问，说我的年终奖金没有发给我，我也没有给出原因。我现在手里有13年和14年的年终奖金凭单，还有银行发放的现金流。公司没有理由不发放15年年终奖金。赢得直接劳动仲裁的可能性有多大？如果劳动仲裁失败，还有什么其他上诉方式。
2022-05-02 13:03:02
律师解答共有3条
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法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定
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你好，申请劳动仲裁
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按单位制度处理，有意见向单位提
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
