我想问一下，我们公司（方）的一名员工于4月10日来上班，并提议于6月5日离职。两个月没有到期。公司试用期为三个月。他现在已经离开了，在试用期内也离开了。公司每月15日支付上月工资，6月15日支付5月工资。随后，方要求公司与她一起结算6月份的工资，称公司将在离开公司后一次性支付工资，他在网上找到了《工资支付暂行规定》第9条，称必须一次性支付。所以我想问，你想一次性支付员工的辞职工资吗？或者公司是否按照财务工资流程运营？
2022-05-02 12:14:30
律师解答共有2条
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
