法律问答
单位应当如何解除劳动
合同
劳动合同纠纷
2022-05-01 17:54:58
律师解答共有3条
劳动者具有《
劳动合同法
》第三十九条、四十条规定的,用人单位可以直接单方解除
劳动关系
;或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,即可以单方解除劳动合同
劳动合同的解除方式有:劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的,用人单位可以直接单方解除劳动关系;或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,即可以单方解除劳动合同
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
2999
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
解除劳动合同如何补偿
01:43
2345
解除劳动合同怎么要求补偿
劳动动态
255
解除劳动合同怎么补偿?
劳动动态
2390
与单位解除劳动合同怎样补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
01:10
2345
要解除劳动合同怎么办
民法典
520
公司要解除劳动合同怎么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
单位解除劳动合同如何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同要怎么补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
然后脚痛,班主任不请假,违法吗?
得结合具体情形确定
人咨询过
继续咨询
调岗不同意公司以借调员工去新岗位,员工不同意不去会按旷工处理
员工不同意调岗,常见的法律处理方式有:1) 协商解决;2) 寻求法律援助;3) 提出劳动仲裁。选择哪
人咨询过
继续咨询
我签了一份兼职合同,我现在不想做了可以解除合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
私自涂改账单,多收10万元。应该承担哪些赔偿责任?
看具体情况。建议举报
如果一个月没有签订劳动合同,可以直接离开
您好!具体是什么情况呢
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南昌律师
南昌找律师
南昌劳动纠纷律师
南昌劳动合同纠纷律师
安义县律师
进贤县律师
南昌县律师
新建区律师
东湖区律师
南昌西湖区律师
青云谱区律师
湾里区律师
青山湖区律师
红谷滩区律师
南昌房产纠纷律师
南昌公司法律师
南昌合同纠纷律师
南昌婚姻家庭律师
南昌交通事故律师
南昌劳动纠纷律师
南昌刑事辩护律师
南昌债务债权律师