咨询下劳动纠纷的问题，麻烦看到的律师给些意见。先谢谢回复的人。我在一家公司任职，入职时说明做五休二，到手5000工资和五险一金等一些其他待遇。入职时希望签约合同，但是老板一直推脱，在工作了6个月后，一次找老板签约合同时，被告知，合同可以签，待遇改成做六休一，但工资和其他待遇保持不变，我不同意，被公司辞退。公司答应补偿一个月工资，但是在发工资日期，老板又以理由之前发工资公积金全部没有扣除为由要扣除我6个月公积金，这样算下来 我每个月到手的工资和当初入职时答应的不匹配，而且补偿的工资还要延迟一个月发，因我没有签约合同 只有工资流水 和考勤记录还有一些聊天记录，如果我申请劳动仲裁，还需要准备其他证据或什么。胜率是较大还是较小。
仲裁
2019-03-25 20:39:07
律师解答共有4条
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。 -
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
