法律问答

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问一个法律问题：公司面临搬迁。现在它以减产为由取消了加班和加班费。下个月，现有工资中的岗位补贴和绩效工资将被取消，只支付1820基本生活费。我们通常实际工资为5000英镑，签订劳动合同的工资为1820英镑。公司这样做合法吗？劳动者能否以未足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁、解除劳动合同并要求经济补偿？

2022-12-17 17:22:56

协商不成，申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁
你好，可申请仲裁
公司搬迁导致劳动合同无法履行的，用人单位应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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