试用期公司要求申请社保卡,但我申请离职,只有两天就离开了。我能不做吗?我拿不到卡
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您好,根据我国劳动法规定,试用期员工因为不是
劳动合同法第三十九条规定的情形被裁员,是需要支付经济补偿金的。赔偿金额和情形如下:1、如果双方协商一致解除
合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
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有没有劳动合同?如果有,可以提前一个月申请
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用人单位是否同意了你的离职请求?是否已过领取工资的日子,可向
劳动监察反应情况
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。