法律问答

试用期内经常缺勤的员工能否直接被解雇？

劳动合同纠纷

2022-04-28 23:12:57

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿
在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工迟到早退旷工可以辞退吗

劳动合同纠纷 675

公司能无薪解雇员工吗？因为员工旷工一天。

你好，你是上班多久了呢，在公司签合同了吗

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

旷工三天被辞退有工资吗

旷工三天被辞退有工资吗

01:24

员工旷工两天可以直接辞退吗

辞退知识 1303

员工旷工两天可以直接辞退吗

经常迟到的员工可以辞退吗

劳动工伤 925

员工旷工七天以上，然后上班两个月，公司可以辞退吗？

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

广东天穗律师事务所

员工拒绝加班算是旷工吗

员工拒绝加班算是旷工吗

01:22

员工肇事逃逸公司可以开除吗

员工肇事逃逸公司可以开除吗

毕业生是否合法与公司签订实习合同？

您好，请问是劳动合同吗？是需要入职一个月后签订书面劳动合同

公司倒闭了，我们不去赔偿吗？

建议申请劳动仲裁

公司解雇员工赔偿标准是多少钱？

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

解除合同的经济补偿金怎么算呢，法律的规定是什么

根据法律规定，解除合同经济补偿金标准是：合同中有约定的按照合同约定；合同中没有约定的，双方可以进行协

因为家里有事要提前离职，但是离职要扣1200元

协商不成可以申请劳动仲裁

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

宝应县律师高邮市律师江都市律师仪征市律师广陵区律师邗江区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权