法律问答
员工未能及时签订劳动
合同
,入职2个月后签订合同。你需要赔偿2个月的工资吗?
劳动合同纠纷
2022-04-28 17:26:26
律师解答共有3条
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职几个月要签订劳动合同
劳动合同纠纷
416
与公司签订了3个月的劳动合同,按月支付工资,但是1个月后因为
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
有必要签订新员工入职劳动合同吗
01:09
2345
未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
四个月未签劳动合同怎么补偿
劳动合同纠纷
在原公司工作了2个月以上,因为拖欠工资和不合理的假期试用期内
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
入职一个月劳动合同并未签订是否违法
01:07
2345
劳务合同签订后可以辞职吗
民法典
631
与公司签订了3个月的劳动合同,按月支付工资,但是1个月后因为
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
与公司签订了3个月的劳动合同,按月支付工资,但是1个月后因为
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限
人咨询过
继续咨询
公司无法承受增加的劳动强度。自愿辞职有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
过年留任奖金拿到了,第二个月离职公司扣留留任奖金合法吗?
你好这种情况可以协商处理
人咨询过
继续咨询
没有签合同,违法吗?
你好,建议申请劳动仲裁
公司搬迁,给班车,我不去可以申请赔偿吗
可以。如果公司搬迁超出合同约定地点,你不愿前往,公司应提前30天通知或支付1个月工资后解除合同,同时
强迫员工休假是违法的
您好,可以向劳动监察大队投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
漳州律师
漳州找律师
漳州劳动纠纷律师
漳州劳动合同纠纷律师
长泰县律师
东山县律师
华安县律师
龙海市律师
南靖县律师
平和县律师
云霄县律师
漳浦县律师
诏安县律师
芗城区律师
龙文区律师
漳州房产纠纷律师
漳州公司法律师
漳州合同纠纷律师
漳州婚姻家庭律师
漳州交通事故律师
漳州劳动纠纷律师
漳州刑事辩护律师
漳州债务债权律师