法律问答
试用期内劳动
合同
的工资仅为正式劳动合同的15%合法吗
2022-04-28 06:52:46
律师解答共有3条
一般进公司就应当签订劳动合同,劳动合同里面可以包含试用期也能不包含。单纯签订试用期合同视为直接签订了劳动合同。如果超过一个月还未签订劳动合同,单位应当支付双倍工资。 对于以上,你可以申请
劳动仲裁
维权
您好,如存在
劳动关系
但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如存在争议的,可以申请劳动
仲裁
,主张您的权益
你好,根据国家劳动法的相关规定。一般来说,在进行试用期的过程中,一般都是需要签订相关的劳动合同的,这样才是合法的,才是符合劳动法的规定的。如果在进行试用期的过程中,公司没有签订相关的合同,那么一般是不合法的
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