法律问答
你好,我在广州的一家公司申请礼仪,但是训练几天就让我去福建出差,他们来这里让我做ktv陪酒,出差前签了
合同
,说不满就要赔偿3000元的
违约金
我现在需要赔偿违约金吗?
2022-04-27 15:16:02
律师解答共有3条
用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
签了劳动合同却没去工作给用人单位造成损失的,需要支付违约金。根据《
劳动合同法
》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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