请问合同中的基本工资和加班费是否合法，但实际工作过程中是否有计件工作模式
2022-04-27 14:51:59
律师解答共有3条
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班，有加班费
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计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费
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计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
