法律问答
如果你三天以上不上班,那就是自动辞职。后果是什么?以后补办辞职申请可以吗?
劳动合同纠纷
2022-04-27 11:46:23
律师解答共有3条
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动离职有什么后果
劳动合同纠纷
300
合同规定提前1个月提起离职,急着走,若旷工会有什么后果?是否
旷工离职合同十五天解除。在实践中,职工旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
自动离职有哪些后果
劳动合同纠纷
450
逾期承诺有什么后果
民法典
1237
离职没有结束和自动离职有什么区别吗?
辞职就是辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。而自动离职通常有不辞而别的意思。
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
旷工多少天算自动离职
00:57
2345
超过承诺的期限有什么后果
民法典
651
员工什么情况下算是自动离职呢?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
没有连续三天旷工算自动离职吗?还会有工资吗??
劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。 月实际工资=月工
人咨询过
继续咨询
关于三天试用期内无薪酬待遇是否符合法律规定的
在试用期内,劳动者应当享有工资待遇。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以选择以下途径维护自身
人咨询过
继续咨询
个人主动离职是否享有经济补偿金
职工主动离职的情况下,通常是不会享有经济补偿金的。但如果离职是由于用人单位的违法行为导致的,例如未足
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,我们的员工有补偿吗!
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
到了退休年龄,公司就想解雇我。是否可以要求赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
我可以申请什么病假?被诊断为癌症的住院患者可以申请病假吗?
根据医疗期限确定……
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
福州律师
福州找律师
福州劳动纠纷律师
福州劳动合同纠纷律师
长乐区律师
福清市律师
连江县律师
罗源县律师
闽侯县律师
闽清县律师
平潭县律师
永泰县律师
鼓楼区律师
台江区律师
仓山区律师
马尾区律师
晋安区律师
抚州公司法律师
福州房产纠纷律师
福州婚姻家庭律师
抚州交通事故律师
抚州刑事辩护律师
抚州合同纠纷律师
抚州房产纠纷律师
福州劳动纠纷律师
福州交通事故律师
福州刑事辩护律师
抚州债务债权律师
福州公司法律师