我想问，有没有法律规定行政机关不能直接与职工签订劳动合同，必须进行劳务派遣？我是一个行政机构。当时，我以人事代理的形式与该单位签订了合同。现在我在这个单位工作了10年。起初，我签了一份合同，但后来我没有。现在单位不与我们续签合同。我必须以劳务派遣的形式将这部分单位移交给第三方公司。这合理吗？我们过去常和公司签合同。
2022-04-27 10:24:28
律师解答共有3条
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
