公司应该支付员工年假三倍的工资吗？
2022-04-27 06:46:50
律师解答共有3条
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在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同，公司本来可以安排年休假但却不安排的，就可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果是本人违法解除劳动合同的话，那么公司就将不用支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
