该员工签订了一年合同，并在合同到期前离开。一个月前，他口头告诉我我不同意。在签订合同时，他会在不到一年的时间里赔偿我3000英镑的培训费。我免费训练了他。他知道他没有付钱。现在我还有20天的工资，但是他的离开严重影响了我们公司的运营，我可以要求他赔偿我吗。
2022-04-26 20:15:17
律师解答共有1条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
