法律问答
该协议规定,离职后两年内在工作区域进行竞业限制,但在第一次谈判中,公司口头承诺终止协议是否有效
2022-04-26 17:46:02
律师解答共有3条
可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
根据《
劳动合同法
》的第24条规定,竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效
如在职期间没有签过竞业限制协议,离职时员工可以选择不签,如已经签过,离职后必须履行
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