您好，我于2018年3月13日进入一家公司。这家公司的人员是外包给劳务派遣公司的，所以我们是带着与劳务派遣公司签订的劳动合同进入公司的。已经工作了两个月，还在试用期。与劳务派遣公司签订的合同是基本工资1800元，外加其他考核补贴，每月共计4000元。现在公司的临时通知说，公司不能继续这个项目，想解雇我们。我们最多能得到多少补偿？因为是临时通知，我一个月前没有通知我们，也没有签署任何书面文件。我可以要求公司在半个月工资的基础上再给我一个月的通知吗？有法律依据吗？请认真回答。非常感谢你。
2022-12-18 14:31:47
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
