如果您在劳动合同期限内怀孕，并且在劳动合同到期时仍然怀孕，公司是否有权不续签劳动合同？如果是的话，薪水和以前有什么不同吗？
劳动合同纠纷
2022-04-26 13:40:28
律师解答共有3条
-
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
-
您说的是续签合同还是顺延？劳动合同法规定，在合同到期后，如果处于孕期，哺乳期内的，不得解除劳动合同，应该顺延，直至上述情况消失为止。因此单位可以不续签劳动合同，但必须得顺延劳动期限。如果没有依法顺延，您可以通过劳动仲裁等方式主张权利。?
-
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
