我现在是一名在职员工。我于去年6月加入该公司，并于11月被该公司派往其他地方接受培训。除了住宿和交通费用，没有其他培训费用。经过一周的培训，我回到公司后不能立即从事与培训相关的工作。直到一个月后，我才获准从事与培训有关的工作。17年3月，我签署了一份培训协议。协议要求我参加为期一年的培训（从10月16日到10月17日），这表明现场培训也是培训。之后，我必须在公司工作5年，否则我将支付10万违约金。我想问你，我离开时需要支付违约金吗？
企业法律顾问
2022-04-25 16:51:29
律师解答共有1条
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
