法律问答

孕妇因胎儿保护而住院一个多月，然后他们的公司打电话说胎儿安全不是疾病，所以她们不能请病假，只能作为事假对待。是这样吗？

2022-04-25 16:50:27

根据法律的原则精神，对女性的四期是特殊的保护。因此，怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的，应按职工患病的有关规定处理。在医疗期内的，应享受医疗期的工资福利待遇，并且单位不能强行辞退
超过一定时间的病假，确实不能支付报酬（你从老板角度考虑一下）当然倒扣钱肯定不会的，但是如果上班也困难了，而且不是工伤，一般是考虑解除劳动合同，不过你正好怀孕，这个特殊情况也要考虑。建议你们协商解决
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