法律问答
当我第一次进入公司时,
合同
是以6500650的薪水签订的,但现在公司部门以我考试不及格为由将我降职。工资降到4500 450是不是违反了劳动合同?
2022-04-25 09:40:46
律师解答共有3条
用人单位因为生产经营的需要,对劳动者降职不降薪,且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法降职。如果用人单位的降职并非基于生产经营需要或降职且大幅度降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该降职构成违法调岗,用人单位可能需支付经济补偿金
1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
你好,对于降职的问题,公司是不可以随意对职员降职,《
劳动合同法
》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
劳动合同纠纷
1880
公益岗位,一个月薪1700,企业把薪水分为三份,分成绩效考核
申请劳动仲裁申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
因单位等级考核末等被解雇合法吗
01:23
2345
试用期工资不得低于同岗位工资的
劳动合同纠纷
72227
公司降工资合法吗
企业法律顾问
8716
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
怀孕期间公司可以降工资吗
01:50
2345
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
我现在工资是5000,公司裁员,故意调到别的单位,工资只有3
可以通过劳动仲裁处理即可
人咨询过
继续咨询
我的岗位工资是1300,包括业绩和业绩达到2190。这合法吗
您好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
我所在的单位已经给我调岗,工资调低200元1月,说是¥200
不要辞职,写个解除合同通知书就可以了,可以要求支付经济补偿。 补偿分2部分,一个事扣掉的工资;拧一
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2505
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1820
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1300
被法院列为失信被执行人的,能否在工厂工作?
你可在网上查询的
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1175
如何举报一家公司,公司老板张嘴没有素质就骂人
具体是遇到什么问题了
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17134
新当选的村长可以辞职吗?辞职违法吗?
你好,向乡政府提出
判决抵押无效如何处理
抵押担保
985
实习生是否必须在学校指定的地方实习?
需要接受学校安排
如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳劳动纠纷律师
南阳劳动仲裁律师
南阳劳动合同纠纷律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师