法律问答

产假128天，提前10天上班。公司提前给了128天的生育津贴和10天的工资。员工还能要求补休10天的产假吗？

2022-04-25 09:14:58

你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
如果无法协商，申请劳动仲裁
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假是158天还是98天？

妇幼权益 6633

员工的128天产假已经到期，但如果家属想再休26天事假，公司

可以投诉或者申请仲裁

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

128天产假规定怎么休

劳动合同纠纷 755

婚假是10天还是15天

婚假多少天资讯

婚假是10天还是15天

产假128天，只休息了30天，剩下98天全部在上班，98天的

不一定。2016年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产假。所以产假一般是98天，然后再加上奖励产假

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

晚育产假有多少天

01:25

收养能否休产假

收养能否休产假

我休了15天产假，8天病假。

病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期相关规定如下：（一）实际工作年限十年以下的，在

产假158天，但单位要求休100天就回去上班，那生育津贴是按

北京规定的产假天数是128天，依据《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2030

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1500

公司赔偿N 1.我还有年终奖吗？

年终奖需要看公司的具体规定

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1075

现在需要幼儿园给实习证明，幼儿园不给怎么办

你好建议和园方先进行协商

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 990

学校在实习期间不让自己选择工作是合法的吗？

你好，建议与学校协商处理

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17124

什么情形可以申请劳动仲裁

我想问劳动局什么时候上班

建议和单位协商，如果无法协商，可以向劳动监察大队投诉2月3日上班

判决抵押无效如何处理

抵押担保 825

我是在工地上开卡车拉土方的司机，属于农民工吗？

你好，可以收集证据申报工伤，之后进行伤残鉴定要求单位赔偿

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

茂名律师茂名找律师茂名劳动纠纷律师茂名劳动仲裁律师茂名劳动合同纠纷律师

电白区律师高州市律师化州市律师信宜市律师茂南区律师

茂名房产纠纷律师茂名公司法律师茂名合同纠纷律师茂名婚姻家庭律师茂名交通事故律师茂名劳动纠纷律师茂名刑事辩护律师茂名债务债权律师