如果公司取消正在休病假且仍在医疗期的员工，经济补偿是否加倍？
2022-04-24 15:08:32
律师解答共有3条
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提起30日通知或额外支付1个月工资可以解除劳动合同。 若公司辞退的，可以获得经济补偿金
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医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，公司才可辞退劳动者，辞退劳动者需支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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