法律问答
因病请半天假,但领导说扣一天工资,停职,这合理吗?
2022-04-24 12:42:23
律师解答共有3条
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4、职工请病假,可以扣减其绩效或生产性奖励等
你好,当事人就已经发生的
劳动纠纷
向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交
劳动争议
仲裁
委员会进行处理
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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