法律问答

公司没有签订合同。它口头同意三个月的试用期。试用期满后，公司在加入公司七天后签订了培训协议。该培训协议是否等同于合同？公司的行为合法吗？公司有一个先例，经过三个月的试用期后，将不会被调到正式职位，迫使员工变相辞职

企业法律顾问

2022-04-24 11:08:40

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
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试用期要签试用合同吗

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