在健身房工作一个半月，一个月试用期，当时没有签试用期合同，现在试用期过了，公司也拖着没给我签合同，一直说尽快。现在不想干了，想辞职，公司可不可以拒付我的工资。还有就是因为没有合同，能不能辞职以后交接完工作就直接走。不用等很长时间。
劳动合同纠纷
2019-03-24 18:26:45
律师解答共有4条
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
