公司关闭孕妇赔偿标准为:
1、根据《
劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动
合同。如遇公司破产倒闭,
劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。
2、为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,根据《
女职工劳动保护特别规定》第四条规定,公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期遇公司破产关闭,女职工生育符合
计划生育规定的,公司应当将其产假工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止),并在与孕妇女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给孕妇女职工。