我于2011年6月8日开始工作，合同于2017年6月30日到期。我现在正在哺乳，请产假到2017年8月31日。我的公司不想与我续签合同，并愿意在我的孩子1岁之前补偿我的工资。我应该如何计算薪酬？我的基本工资是2500元/月。我付五份保险和一笔基金。补偿是否应包括我的社会保障金和哺乳期间的公积金？
2022-04-23 10:56:56
律师解答共有3条
-
协商不成的话可以申请劳动仲裁
-
按照您实际所得作为标准支付
-
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
