法律问答

您好，我们公司利用员工休息时间强制员工培训。一个月甚至没有一天的休息时间。这合法吗？我们应该如何处理它。

企业法律顾问

2022-04-23 07:13:39

如果涉及以下情况就不合法，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
您好，可以与公司协商解决，也可以到当地劳动部门投诉
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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麦俊文律师

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