法律问答
在一家国有企业生了第二个孩子后，我又回去工作了。因为我休了太长的产假，公司领导第一次降低了我的待遇。总务室主任觉得领导没有考虑周到，建议我休半年哺乳假。今天，我回去工作了。公司领导提醒我，他们希望我被降职到另一个职位。我希望终止与该公司的
合同
。我签署的合同是一个职位和一个永久合同。我已经任职四年了。公司需要给我多少补偿？
2022-04-23 06:04:40
律师解答共有1条
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请
劳动争议
仲裁
，要求恢复原岗位。
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