法律问答

你好，入职四个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

劳动合同纠纷

2022-04-22 16:42:09

新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如果自己入职一个月离职可以吗？

劳动合同纠纷 489

北京盈科(上海)律师事务所

签劳动合同可以辞职吗

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没有签订劳动合同可以随时离职吗

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没有签合同可以直接离职吗

劳动合同纠纷 2930

没有签订劳动合同，工作四个月，想离职

法律分析：没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况： 1、用人单

黄常有律师

广东广信君达律师事务所

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