法律问答

如何补偿老板单方面解雇员工

劳动合同纠纷

2022-04-22 15:03:08

1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没赔偿金
根据《劳动合同法》的规定，单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司解除员工怎么补偿

劳动合同纠纷 150

公司单方解除同怎么赔偿

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

解除劳动合同如何补偿

解除劳动合同如何补偿

01:43

单方解除合同怎么补偿

单方解除合同怎么补偿

用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿

用人单位单方解除劳动合同 3001

用人单位单方解除劳动合同怎么赔偿

公司解除试用期员工怎么补偿

看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主

杨志峥律师

北京市诵盈律师事务所

提前解除房屋租赁怎么赔偿

提前解除房屋租赁怎么赔偿

01:08

用工合同没有到期被解除怎么赔偿

用工合同没有到期被解除怎么赔偿

公司要解除员工如何补偿

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司解除孕妇员工怎么补偿

公司辞退怀孕员工补偿标准是： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、

我这边在咖啡馆当服务员上了一个月班，然后因为月初要评选优秀员

针对您的情况，常见的处理方式包括与咖啡馆协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决

现在子公司裁员，补偿是什么？

你好，建议和对方积极协商解决

三方签了但是不想去可以解除吗

可以解除，但需符合条件。具体操作为：1. 协商解除，双方达成一致即可；2. 约定解除，当约定事由发生

2015年的时候之前的单位倒闭了，我们走劳动仲裁了，也去法院

常见的处理方式包括向劳动仲裁机构咨询、联系法院执行部门或委托律师代为处理。选择哪种方式需考虑您的具体

未签订劳动合同是否可以主张双倍工资

未签劳动合同可主张双倍工资。具体操作分情况：1）若用工超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

滨海县律师大丰区律师东台市律师阜宁县律师建湖县律师射阳县律师响水县律师盐都区律师亭湖区律师

南京律师连云港律师宿迁律师盐城律师扬州律师泰州律师南通律师镇江律师常州律师无锡律师苏州律师徐州律师淮安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权