法律问答
公司的裁员补偿包括哪些?加班费包括在内吗?
劳动合同纠纷
2022-04-22 09:26:00
律师解答共有3条
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动
合同
的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金
公司裁员的赔偿方法如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
裁员赔偿基本工资吗?
劳动合同纠纷
411
公司倒闭,加班费不包括在补偿范围内?
可以申请仲裁解决
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
交通事故赔偿包括哪些项目
民法典
427
公司裁员赔偿支付期限
民法典
965
胡文律师
北京市京师律师事务所
公司股东权益包括什么?
01:58
2345
裁员赔偿金如何算
赔偿金计算
公司搬迁,不包括赔偿金加班费。
您好,有加班时长吗,可以帮您主张
人咨询过
继续咨询
公司裁员赔偿金包括公司支付的社会保险费吗?快点!什么?
你好,视具体情况而定
人咨询过
继续咨询
公司裁员赔偿金包括待岗工资吗?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额
人咨询过
继续咨询
实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
人咨询过
继续咨询
试用期内解除劳动关系有无经济补偿问题
试用期解除劳动关系,常见处理方式包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。选择哪种方式需根据具
人咨询过
继续咨询
面试通过了。他们说他们想让我拿着身份证给他拍张照片。会有危险
您好,可以报警
厂里请病假要开什么证明?
请病假需医院证明。具体操作:1. 向单位了解病假规定;2. 前往二级甲等及以上医院就医,并开具证明;
在女职工休产假期间,用人单位是否有权解除劳动合同
女职工产假被解雇不合法。若遇此情况,1.收集证据,如合同、工资单等;2.咨询律师或法律机构;3.向劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
琼海律师
琼海找律师
琼海律师
琼海律师
琼海找律师
琼海劳动纠纷律师
琼海劳动合同纠纷律师
琼海律师
琼海律师
琼海房产纠纷律师
琼海公司法律师
琼海合同纠纷律师
琼海婚姻家庭律师
琼海交通事故律师
琼海劳动纠纷律师
琼海刑事辩护律师
琼海债务债权律师