法律问答
我是无固定
合同
,现公司由其它公司接手了,应该给予我们员工什么赔偿。
2019-03-24 12:51:39
律师解答共有3条
首先,签合同的劳动者,要非自己意愿辞职,或者公司单方解除劳动合同的,才能获得经济补偿。
其次,赔偿标准,参照《劳动合同法》,工作时间:低于6个月的,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。
最后,公司不按规定支付赔偿的,尽快依次向劳动行政部门(调解委员会、劳动争议仲裁委员)、法院反映。
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依照法律规定,没有约定偿还期限的欠款合同,欠款方可随时向债权人清偿,债权人也有权随时要求债务人偿还。如果债权人没有向债务人主张权利,债务人可不偿还,且债权人就该债权超过20年不主张权利的,债务人可依法拒绝偿还。
如果债权人要求债务人限期清偿,则债务人应在该期限届满之日前还清欠款。
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