我在一个公司上班，上了4天，因为是做一个软件推广专员，工作期间，做些是市场调研；毕竟前期他这软件是引用别人的，基本上，软件上什么东西都没有，宛如一白纸。进行反馈给领导和程序员，他们或许是市场突然不是这么好做，就约谈我，约谈中意思让我从新换一个工作，等软件完善后再回来。来公司上班的时候签了合同，后面我问领导有没有其他岗位，他让我问人事，人事推荐了几个，我不考虑。最终又回不去原来岗位，推荐的又不考虑。被辞退了。试用期被辞退的，请问我能否通过法律手段进行维护自己的权益？
2019-03-24 11:11:27
律师解答共有4条
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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 -
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
