法律问答
我于2011年4月25日加入公司。当时通过猎头公司，有一份录用通知书，年薪15万，月薪800，其余年底发放或取20%进行绩效考核，实际发放为每月7000。到9月20日，公司需要以不合用为由终止劳动
合同
。我想问的是:1。能否获得按年薪每月结算的差额工资，有法律支持吗？2.能得到补偿吗？谢谢你！
2022-04-21 10:19:37
律师解答共有1条
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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