律师您好，我的妻子是从辽宁借调到天津的一家国有企业。未指定借调的持续时间。后来，她在天津定居并怀孕了。现在，该单位以怀孕和未来一天产假不能正常工作为由停止借调。我想把我的妻子调回原来在辽宁的单位。这合法吗？孕妇或哺乳期妇女是否可以随意转移到其工作或工作场所？
2022-04-20 11:21:48
律师解答共有3条
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用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动
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女职工怀孕期间公司可以调动工作，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
