你好，我在我的单位工作了六年。该单位表示，今年效益不好。它给了我们临时工一个假期。我们将临时通知何时上班。目前，它已经休假两个月了。还有八、九个月的工资。我单位为事业单位，实行企业化管理制度。我加入公司时，公司没有与我签订劳动合同。我应该如何维护自己的权益？你能得到补偿吗？
2022-04-20 08:20:59
律师解答共有3条
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
