法律问答

打暑假工然后面试的时候说是2800 200满勤第一个月发正常工资第二个月走到第三个月发工资的时候说我们是暑假工，只有1800 200的工资然后说第一个月的工资说财务发错了

2022-04-19 23:30:10

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

暑假工试用期有工资吗

劳动合同纠纷 2485

他们公司是压一个月工资，就是第一个月不发工资，第二个月发第一

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

试用期工资是按天算吗

试用期工资是按天算吗

01:37

年终奖月工资是实发工资吗

劳动合同纠纷 556

年终奖当月工资实发还是应发

劳动工伤 505

三个月没签劳动合同，第三个月30号发第一个月工资的时候告知第

试用期内不发工资的先协商，协商不成的可以收集证据向当地劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

兼职辞职有工资吗

兼职辞职有工资吗

01:06

公司面试说税后工资是什么意思

各地税后工资

公司面试说税后工资是什么意思

实习五个月第一个月工资扣住下个月发第三个月月底不干了之前的工

法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

做完两个月暑假工，工资不应该当月结算吗，老板说先给底薪，下个

建议协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2050

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1515

足疗店招不到18人上班是违法的吗？

可以到劳动监察投诉

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1090

每日工作15小时是否触犯法律规定

可能违法。一般情况下，应遵守8小时工作制，但特殊行业或情况下，可经劳动行政部门批准实行其他工时制。若

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 995

鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格意味着什么？

临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系，用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17129

什么情形可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 835

16岁的虚岁能不能打暑假工？

虚岁16岁不可以打暑假工，虚岁16周岁未满16周岁，16周岁以下属于童工，国家不允许使用童工。禁止用

实际年龄和人事档案年龄是错误的，如何改变

一般以档案年龄为准。不过也可以与单位协商

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

迪庆律师迪庆找律师迪庆律师迪庆劳动纠纷律师迪庆劳动仲裁律师迪庆劳动合同纠纷律师

迪庆律师德钦县律师维西律师香格里拉市律师

迪庆房产纠纷律师迪庆公司法律师迪庆合同纠纷律师迪庆婚姻家庭律师迪庆交通事故律师迪庆劳动纠纷律师迪庆刑事辩护律师迪庆债务债权律师