如何区分雇佣关系和非法雇佣？在没有合同的情况下，应该准备哪些信息
如何提起诉讼？有免费的法律援助律师吗？
2022-04-19 19:58:06
律师解答共有3条
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雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性
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雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同
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雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
