与公司签订的劳动合同约定的基本工资为1500元，但工资单中实际支付的基本工资为1200元。工资单上有岗位工资、绩效工资等内容，但实际支付的工资总额高于1500。在这种情况下，是否可以要求公司支付基本工资的差额？此外，每月部分工资固定报销，无论出差与否，均可凭机票申请报销。这部分固定报销是否包含在工资收入和经济补偿中？
2022-04-19 17:50:40
律师解答共有3条
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您好，双方协商不成可以到劳动局投诉
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您好，可以向劳动局投诉的
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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