2016年7月至11月，该公司假装在家休息。我们的员工于2016年11月18日开始工作。现在我要求休年假，但公司说，假期间的其余时间，包括年假在内，不能再休年假。我不知道这是否合理。（我的合同是从2015年6月12日到2017年6月11日，我没有休过两年的年假）
2022-04-19 10:15:17
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
