我的工作是第三方劳务派遣。劳动合同于5月31日到期。我公司不与我们签订合同，理由是另一家公司不续签合同。但我现在怀孕了。我公司不延长合同，只给予赔偿。我六月份有个孩子。如果我的公司不延长合同，社会保险将停止。如果没有社会保障，我就得不到生育津贴。我该如何保护自己，仲裁太慢了。有什么捷径吗？
2022-04-19 06:08:35
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
